導入事例

ジョブカン採用管理の導入により、進捗管理がしやすくなり、社内外ともに連絡がスムーズになりました。 特に応募から候補者・エージェントへの連絡までのタイムラグが無くなったのがメリットです。

導入の際にジョブカンに合わせて新卒、中途共に大きく採用活動の運用を変える必要が無くスムーズに導入出来たのは助かりました。これからは更に豊富なレポート機能もより活用して良い人材の採用の再現性を高めていきたいですね。

採用における情報共有がジョブカンを軸にして行えるようになりました。 そのおかげで選考スピードは向上し、より多くの候補者と会えるようになりました。 レポート機能を駆使して候補者の流入の傾向等を見て改善策も検討出来るので常に採用力向上の為に動けているのも非常に役立っています。

計数管理面で時間をかける事なく常に現在の採用状況を把握出来ているので他の採用業務もより円滑に回るようになりました。 候補者のステップ移動も柔軟にシステム内で行えるので、弊社のスピードを重んじた選考ニーズに合致しています。

採用チームの人員が増える中でも基幹システムとしてジョブカンが有るので業務内容の理解にも役立っており、そのおかげで弊社理念にマッチしているいい人材をより多く採用できる土台が出来ているなと感じています。

導入後は圧倒的にミスが減り、採用活動がサクサクと進むようになり、チーム全体の生産性が格段に向上しました。 また、選考状況をチームメンバー全員が把握できるようになったことで、採用候補者に対して迅速かつ質の高い対応が可能になりました。

他のシステムからの入れ替えでしたが、スムーズに導入することができました。直感的に使いやすいので、以前と違ってマニュアルを作成しなくても皆が分かって使ってくれています。

紹介会社さんとの煩雑なやり取りがなくなり、ハイスピードでの選考が可能になりました。求人ページの作成により、indeed経由の応募も集めることができています。

運用に手がかからず、短期間で操作に慣れることができ、低コストでここまで効果を実感できていて、とても有難いです。これだけ人事目線でつくられたサービスは他には無いので、是非検討されている企業様には使用して頂き、効果を実感して欲しいです！これからも早いスピードで新機能が増えていくとの事なので今後の開発にも大きく期待しています。

各部門の面接官との情報共有が効率化できるため選考がスムーズになりました。選考の進捗が人事部門でしっかり把握できるようになり管理工数も削減できました。

レポート機能により、求人媒体からの応募数を数値で確認の上、データに基づいた媒体選定が可能となりました。 元々求人媒体には多く出しているものの管理が出来ていませんでしたが、本当にこの媒体数である必要があるのかというのを数値で判断する事が可能となり、今では必要な数だけの媒体数にする事で母集団数は確保しつつコスト削減を実現しました。

ユーザーインタフェースが分かりやすく操作性が良い、採用管理に必要な基本的な機能を十分に満たしている、導入コストが安い、の全てを満たしているのがジョブカン採用管理でした。進捗管理では大幅な時間短縮になり、部下との情報共有漏れや連携ミスもなくなりました。