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導入事例

  • 株式会社ウエディングパーク

    ジョブカン採用管理の導入により、進捗管理がしやすくなり、社内外ともに連絡がスムーズになりました。 特に応募から候補者・エージェントへの連絡までのタイムラグが無くなったのがメリットです。
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  • 株式会社キュービック

    導入後は圧倒的にミスが減り、採用活動がサクサクと進むようになり、チーム全体の生産性が格段に向上しました。 また、選考状況をチームメンバー全員が把握できるようになったことで、採用候補者に対して迅速かつ質の高い対応が可能になりました。
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  • 株式会社VIVITA

    他のシステムからの入れ替えでしたが、スムーズに導入することができました。直感的に使いやすいので、以前と違ってマニュアルを作成しなくても皆が分かって使ってくれています。
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  • 株式会社メディアハーツ

    紹介会社さんとの煩雑なやり取りがなくなり、ハイスピードでの選考が可能になりました。求人ページの作成により、indeed経由の応募も集めることができています。
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  • 株式会社揚羽

    各部門の面接官との情報共有が効率化できるため選考がスムーズになりました。選考の進捗が人事部門でしっかり把握できるようになり管理工数も削減できました。
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  • 株式会社アクア

    レポート機能により、求人媒体からの応募数を数値で確認の上、データに基づいた媒体選定が可能となりました。 元々求人媒体には多く出しているものの管理が出来ていませんでしたが、本当にこの媒体数である必要があるのかというのを数値で判断する事が可能となり、今では必要な数だけの媒体数にする事で母集団数は確保しつつコスト削減を実現しました。
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  • 株式会社マリーマーブル

    システム選定の条件としては、新卒や中途の管理を一元化できることや、連絡系統を一本化できることでしたが、一番の決め手は、新卒の管理で、エントリー以前の候補者をプールして管理できるところです。これによって、今まではできていなかったエントリー前の新卒候補者の管理ができるようになりました。
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  • ラクラス株式会社

    ユーザーインタフェースが分かりやすく操作性が良い、採用管理に必要な基本的な機能を十分に満たしている、導入コストが安い、の全てを満たしているのがジョブカン採用管理でした。進捗管理では大幅な時間短縮になり、部下との情報共有漏れや連携ミスもなくなりました。
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