電話番号03-6300-5154 10:00〜12:00、13:00〜17:00 (土日祝除く)

導入事例 – メディアハーツ様

株式会社メディアハーツ

http://m-hearts.co.jp/

人事
荒川 様

「すべての女性を美しく」をテーマにした女性ブランド「FABIUS」を展開。 商品開発・販売・制作・運用など自社にて行うことで、お客様に安心・安全に商品をお届けしている。また、ショッピングモール・卸売事業も展開を予定しており、お客様の状況にあわせて様々な場所でお買い求めいただく体制を目指す。国内だけでなく、海外展開を積極的に行っており、上海関連企業による卸売業により、中国のお客様にも商品を提供。香港証券取引所への準備を進めており、活気ある中国経済の力を活かして更なる成長を図る。
  • Q. 
    御社の採用状況や採用手法について教えてください
  • A. 
    WEBディレクター、WEBデザイナー、マーケッター、主にこの3職種をメインで採用を行っており、直近1年間の採用人数は、約10名程度です。
    手法としては、エージェント、掲載課金型、成功報酬型と2種類の求人媒体を利用しています。まだまだ成長中の会社ですが、「自分たちの会社をよりよくしたい!」と強い気持ちを持っている社員が多いため、社員紹介も活発です。
    今後も人柄とポテンシャルを大切にしつつ、会社の成長に合わせて積極的に採用を行っていく予定です。
  • Q. 
    システムを導入しようと思ったきっかけを教えてください
  • A. 
    エージェントからご紹介をいただくにあたって、やり取りの煩雑さが悩みでした。
    求人の内容が変わる際やエージェントが増える度に求人票を送付し直さなければならなかったり、頻繁にコミュニケーションを取らなければならず、数社のエージェントとのやり取りで手一杯。 それゆえ、対応が遅れてしまったり、コミュニケーションのズレが発生するといった事態が起こっていました。
    そのことを知人に相談したところ、システムを紹介してもらい、導入を検討することになりました。
  • Q. 
    ジョブカン採用管理を選んだ理由は何でしたか?
  • A. 
    ジョブカン採用管理では、基本的な候補者管理の機能やエージェントの管理だけでなく、採用情報にリンクできる求人ページをシステム内で作成することができると聞いて興味を持ちました。 実は採用管理システムの導入の検討と同時期に、ちょうど自社ホームページの採用情報をリニューアルしたいと考えていたのです。

    先にも述べた「エージェントとのやり取りをスムーズに行うこと」、「充実した内容の求人ページを簡単に作成すること」どちらも可能でありながら、価格も一番安かったジョブカン採用管理の導入を決めました。
  • Q. 
    導入後にどのような効果がありましたか?
  • A. 
    初めて、エージェント経由の方の採用に成功しました!

    求人情報を作成するだけで、すぐ数社のエージェントからご紹介をいただけるので、その分スピード対応も可能ですし、新しいエージェントの追加にも手間が発生しないので、エージェントさんの数も6~7社から2ヵ月で約20社に増やすことができ、ご紹介いただく候補者の数も日々増えている状況です。

    ジョブカン採用管理の良いところは、もし足りない機能や困ったことがあれば、営業やサポートの方が丁寧に要望を聞き、それを開発の方がしっかりと反映してくれる点です。 お客さんに寄り添いながらどんどん新しい機能が増えているので、こちらも一緒に作っている感覚になれるシステムだと思います。