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導入事例 – 株式会社ネクストビート様

株式会社ネクストビート

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人事・広報グループ
鷲見 様

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」をミッションとする創業5年目のスタートアップ企業です。
創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となり、現在は社員数165名まで増え、拠点も全国7拠点に展開をしています。
創業時からのHR事業を通じ築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限に活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。 保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。
そして第二創業期を迎えた我々は、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、新たなプラットフォームを構築しています。中長期的にはインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。
  • Q. 
    御社の採用状況や採用手法について教えてください
  • A. 
    新卒約30名、中途約140名、合わせて年間170名程度の大型採用を行っています。事業が急成長しており採用活動は重要な経営課題であるという全社的な認識のもと取り組んでいます。
    2018年現在で165名の組織を2020年には300名以上の組織にしていく計画なので、採用手法も大手媒体からダイレクトリクルーティング、リファラル採用、イベント参加、自社イベント開催、エージェント利用も40社程とあらゆる手法を取り入れています。
    選考においてはスピードとマインド面でのマッチングを大事にしています。
    「書類選考は半日以内に」、「面接結果は即時判断、即時共有」で進めるようにしています。採用プライオリティが高い方に関しては、書類選考を代表が行う事もあり、選考の質とスピードを担保しています。
    事業の急成長を支えるメンバーには、泥臭い業務も誠実に取り組む姿勢と任せられた役割を必ず完遂させるプロ意識を持っていてほしいと考えています。選考の中では求職者様のマインドを最重要視しています。
  • Q. 
    システムの入れ替えを検討したきっかけを教えてください
  • A. 
    元々他社の採用管理システムを1年間程利用していました。
    システムにも慣れ、大量採用に向けて業務を行っていました。大量採用だからこそ、簡易的にリアルタイムでの進捗の確認が必要だと考えていました。しかしシステムを活用しながら業務を行う中で、計数管理用のデータが出せない、類似データが自分自身でかなり複雑に加工する必要があり、良い方法はないかと模索していました。
    業務効率化のために導入したシステムのデータを活用するために、新たな業務が発生してしまっていることは改善すべきだと感じておりました。
  • Q. 
    ジョブカン採用管理を選んだ理由は何でしたか?
  • A. 
    候補者CSVの出力項目がカスタマイズできる点や、レポート結果をそのままダウンロードできる機能、UI面でも操作性が分かりやすい事が決め手になりました。
    採用管理システムの基本機能も使い易く、今までのシステムと変わりなく使えそうなことも助かりました。
    実際にデモンストレーションをして頂いた営業の方の誠実で情熱を持った提案もとても好印象を受けました。
    また、ジョブカンはその月の登録候補者に応じて費用が発生する仕組みなので、コストへの納得感も決めてになりましたね。
  • Q. 
    導入後にどのような効果がありましたか?
  • A. 
    ジョブカン導入前までは、計数管理の為に採用管理システムからデータを出して、Excelに手入力して・・・という煩わしく感じていた作業が、導入後は朝の空き時間や業務の隙間時間で10分かからない程度に短縮されました。
    その為、計数管理面で時間をかける事なく常に現在の採用状況を把握出来ているので他の採用業務もより円滑に回るようになりました。
    候補者のステップ移動も柔軟にシステム内で行えるので、弊社のスピードを重んじた選考ニーズに合致しています。
    今後はより直感的にグループ機能が使える設計にしてほしい、とリクエストさせて頂いています。多機能を備えつつ、ジョブカンらしい操作性の向上も期待しています。

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