電話番号 03-6300-5154 10:00〜12:00、13:00〜17:00 (土日祝除く)

導入事例 – 株式会社ジールホールディングス様

株式会社ジールホールディングス

http://www.zeal-holdings.co.jp/

人事部 マネージャー
髙橋 様

ジールホールディングスではグループの経営方針策定・管理を行なっており、グループ会社2社がそれぞれITと人材の事業をしております。
株式会社ジールコミュニケーションズでは、スマートフォンやタブレットといった情報端末に加え、FacebookやTwitter等のSNSが普及し、情報の発信や検索が身近になった時代だからこそ、「ネット上の風評被害から企業ブランドを守りたい」というニーズからWebリスクコンサルティング事業を展開しております。

株式会社ジールアスリートエージェンシーでは体育会系学生就職支援事業を行っております。
体育会系の学生は、部活動を通して目標達成・チームワークといった企業で働く上で必要な能力を身につけており、一つのことに打ち込む集中力や忍耐力も兼ね備えています。
しかし、「部活動が忙しく就活まで手が回らなかった」「どんな仕事が向いているか分からない」など、悩みを抱えている方が多いのが現状です。
私たちは、そんな学生一人ひとりを就活相談や合同企業説明会などのイベント企画・運営を通じてしっかりとサポートしていきます。弊社がご紹介し、入社した学生の活躍は目覚ましく、企業からも高い評価をいただいています。
  • Q. 
    御社の採用状況や採用手法について教えてください
  • A. 
    新卒、中途共に多くの流入経路を確保しています。媒体は合わせて15媒体以上、エージェントも計30社程利用しています。新卒は前年で1500名のエントリーから38名の入社予定で、中途は2000名弱のエントリーから30名程の入社予定の採用規模となっております。
    弊社理念の「ZEAL MISSION STATEMENT」をしっかりとご理解いただけるように伝え、共感していただける方を採用しています。
    毎年採用人数を増やしていく上で世の中の多くの求職者へ如何に弊社に興味を持ってもらえるか、魅力を伝えられるか、ということを大切にしています。求人媒体やエージェントなどの手法や手段は問わず、可能性のある施策は全て行なうように心がけて採用活動を行っております。
  • Q. 
    システムの入れ替えを検討したきっかけを教えてください
  • A. 
    導入前はExcelにて新卒・中途合わせて4000名近くになる候補者をシートに分けて管理していました。多くの時間と労力が割かれ、対応のスピードの遅れやミスも発生している状況でしたが、会社として新卒採用に更に力を入れて行くという方針もあり、更に母数が増えてくることが予想されたため、何とかしないといけないと感じていました。候補者への対応漏れや、社内での共有不足、採用活動を振り返る為のデータ作成の必要性等、今の体制のままだと課題が多く、強い危機感を感じて採用管理システムの検討を始めました。
  • Q. 
    ジョブカン採用管理を選んだ理由は何でしたか?
  • A. 
    新卒・中途両方に対応が可能で、候補者への対応スピードを上げつつもミス、抜け漏れの防止も出来る、さらにはデータの共有や分析も可能な総合的に高い機能水準のシステムを探していました。
    要件も多かったので、ジョブカン含め5社程実際にお話しをお伺いしていました。その中でジョブカンはまさに高水準で弊社が望む全ての機能を備えており、尚且つ嬉しい驚きだったのが、その使いやすい操作性と圧倒的なコストパフォーマンスでした。サポートも充実していたおかげで、決定してからの導入もスムーズに行えたのも助かりましたね。
  • Q. 
    導入後にどのような効果がありましたか?
  • A. 
    大きいのは採用活動における事務作業時間が半分近くも削減出来たことですね。その上で候補者への対応が迅速化され、候補者へのアプローチも今まで2、3日かかっていたのが当日や翌日に可能となりました。
    また、採用チームの人員が増える中でも基幹システムとしてジョブカンが有るので業務内容の理解にも役立っています。そのおかげで本当に弊社理念にマッチしているいい人材をより多く採用できる土台が出来ているなと感じています。
    最近では弊社も利用しているサイボウズとの連携が可能になった嬉しいアップデートも有ったので、今後もより様々な機能の拡張性が増えていくことを期待しています。

関連記事