リファレンスチェック
採用精度の強化！
早期離職
を防ぎ、
定着率の向上
を実現
採用精度の強化！
早期離職を防ぎ、定着率の向上を実現
- 低価格
- 固定費ゼロ / 初期費用なし / ユーザー単位で必要な分だけ購入可能
- シームレスに連携
- 別サービスと二重管理不要 / 簡単設定・操作 / データ自動格納
- 効率化
- 定着・離職改善 / 質問のカスタマイズ性 / 容易な進捗管理
リファレンスチェック機能が
ジョブカン採用管理からリリース！
リファレンスチェックとは、選考プロセスの中で実施する「仕事での成果や人間性」を確認するための選考方法の1つです。候補者の方が指定する推薦者に、紹介文を記載（質問へ回答）してもらい、面接での印象や過去の職務経歴・働きぶりについてアンケート形式で回収し、より信頼性の高い情報を公正に収集するために行います。面接では得られない情報を収集し・採用前の客観的な事実確認をし、より精度の高い採用を可能にします
こんなお悩みはありませんか？
悩み 1
面接官の主観のみで正しい評価が
できてるかが不安
上記のお悩みは...
リファレンスチェックで解決！
解決 1
複数人でより多角的な
評価ができる
悩み 2
ミスマッチにより入社後、
早期離職が発生する
上記のお悩みは...
リファレンスチェックで解決！
解決 2
周囲との関わり方から
カルチャーマッチを判断できる
悩み 3
発覚しにくいコンプライアンス
上の懸念を知りたい
上記のお悩みは...
リファレンスチェックで解決！
解決 3
ネガティブな評価を
入社の前に把握ができる
